Son Güncelleme: Nisan 12, 2026 – Türk Muhasebe
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda hak kazandığı bir tazminat türüdür. Türkiye’de kıdem tazminatı uygulaması temel olarak 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanmaktadır.
Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için öncelikle aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu süre dolmadan işten ayrılan işçiler kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca durumlar şunlardır:
- işveren tarafından haksız fesih yapılması
- işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
- kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması
- işçinin emeklilik hakkı kazanması
- işçinin sağlık nedenleriyle çalışamayacak durumda olması
- işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. Her tam çalışma yılı için işçiye 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Ancak kıdem tazminatı için her yıl belirlenen bir tavan tutarı vardır. Bu nedenle yüksek ücretli çalışanlarda kıdem tazminatı hesaplaması bu tavan ile sınırlı olur.
Kıdem tazminatı iş hukukunun en önemli işçi haklarından biri olduğu için işverenlerin bu konuda dikkatli hareket etmesi gerekir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Somut olayın özelliklerine göre farklı sonuçlar doğabilir. İşlem yapmadan önce güncel mevzuatın kontrol edilmesi ve yetkili mali müşavir veya ilgili uzmandan görüş alınması tavsiye edilir.
Detaylı Sorumluluk Reddi Metni →