Son Güncelleme: Nisan 12, 2026 – Türk Muhasebe
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu’na göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde tarafların iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirim yapması gerekir.
Bu bildirim süreleri işçinin kıdemine göre değişir:
- 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta
Eğer işveren veya işçi bu süreleri beklemeden iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İhbar tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti ve düzenli yan hakları dikkate alınır. Örneğin yol ve yemek yardımları gibi sürekli ödenen haklar ihbar tazminatı hesaplamasına dahil edilir.
İhbar tazminatı işçi açısından önemli bir güvence sağlar çünkü işçinin yeni bir iş bulabilmesi için belirli bir süre tanınmasını amaçlar.
Sosyal Güvenlik Sisteminin İşletmeler Açısından Önemi Nedir?
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Somut olayın özelliklerine göre farklı sonuçlar doğabilir. İşlem yapmadan önce güncel mevzuatın kontrol edilmesi ve yetkili mali müşavir veya ilgili uzmandan görüş alınması tavsiye edilir.
Detaylı Sorumluluk Reddi Metni →