Son Güncelleme: Nisan 12, 2026 – Türk Muhasebe
İşten çıkış bildirgesi, bir sigortalının işten ayrıldığını SGK’ya bildirmek amacıyla düzenlenen belgedir. İşverenler çalışanların iş sözleşmesi sona erdiğinde bu durumu belirli süre içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.
Mevzuata göre işten çıkış bildirgesi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 10 gün içinde SGK sistemine gönderilmelidir.
Bildirim yapılırken işten çıkış nedeni de belirtilir. SGK sisteminde farklı işten çıkış kodları bulunmaktadır. Bu kodlar iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösterir.
Örneğin:
- istifa
- işveren tarafından fesih
- emeklilik
- askerlik
İşten çıkış bildirgesinin süresinde verilmemesi durumunda işveren hakkında idari para cezası uygulanır.
Ayrıca yanlış çıkış kodu kullanılması da ileride hukuki sorunlara yol açabilir. Örneğin işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için çıkış kodunun doğru seçilmesi gerekir.
Bu nedenle işverenlerin işten çıkış işlemlerini dikkatli yürütmesi önemlidir.
SGK Denetimleri Nasıl Yapılır?
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Somut olayın özelliklerine göre farklı sonuçlar doğabilir. İşlem yapmadan önce güncel mevzuatın kontrol edilmesi ve yetkili mali müşavir veya ilgili uzmandan görüş alınması tavsiye edilir.
Detaylı Sorumluluk Reddi Metni →