Son Güncelleme: Nisan 12, 2026 – Türk Muhasebe
İşe giriş bildirgesi, bir çalışanın sigortalı olarak işe başladığını Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek amacıyla düzenlenen elektronik belgedir. İşverenler çalışanlarını işe başlatmadan önce bu bildirgeyi SGK’ya vermek zorundadır.
Genel kural olarak işe giriş bildirgesi çalışanın işe başlamasından en geç bir gün önce SGK sistemine gönderilmelidir. Bu bildirim elektronik ortamda e-SGK sistemi üzerinden yapılır.
Ancak bazı sektörlerde istisnalar bulunmaktadır. Örneğin inşaat ve balıkçılık gibi sektörlerde işe giriş bildirgesi aynı gün içinde verilebilir.
İşe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi durumunda işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Bu ceza her bir sigortalı için belirlenmiş tutarlarda hesaplanır ve özellikle çok sayıda çalışanı olan işletmelerde ciddi maliyetler doğurabilir.
İşe giriş bildirgesinin doğru ve zamanında verilmesi şu açılardan önemlidir:
- çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması
- iş kazası durumunda hukuki sorumlulukların azaltılması
- işverenin idari para cezalarıyla karşılaşmaması
Bu nedenle işletmelerin işe alım süreçlerinde SGK bildirimlerini insan kaynakları ve muhasebe departmanları arasında koordineli şekilde yürütmesi gerekir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Somut olayın özelliklerine göre farklı sonuçlar doğabilir. İşlem yapmadan önce güncel mevzuatın kontrol edilmesi ve yetkili mali müşavir veya ilgili uzmandan görüş alınması tavsiye edilir.
Detaylı Sorumluluk Reddi Metni →