Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda aldığı yasal tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın işyerindeki toplam çalışma süresi ve son brüt ücreti dikkate alınır.
Her tam yıl için çalışana 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler ise orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda alınır?
Kıdem tazminatı alınabilecek başlıca durumlar şunlardır:
-
İşveren tarafından işten çıkarılma
-
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma
-
Askerlik nedeniyle işten ayrılma
-
Kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılması (1 yıl içinde)
-
İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı hesaplamasında her yıl için ödenebilecek en yüksek tutar, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Brüt ücret bu tutarın üzerinde olsa bile hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Bu sayfadaki hesaplama aracı ile çalışma süresi ve brüt ücret bilgilerini girerek kıdem tazminatı tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Somut olayın özelliklerine göre farklı sonuçlar doğabilir. İşlem yapmadan önce güncel mevzuatın kontrol edilmesi ve yetkili mali müşavir veya ilgili uzmandan görüş alınması tavsiye edilir.
Detaylı Sorumluluk Reddi Metni →