İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş tarihi İşten çıkış tarihi Brüt maaş

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. İşçi veya işveren, sözleşmeyi feshederken ihbar süresine uymazsa karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İhbar tazminatı, çalışanın işyerindeki kıdem süresine göre belirlenen bildirim süreleri esas alınarak hesaplanır.

İhbar süreleri ne kadardır?

İş Kanunu’na göre ihbar süreleri çalışanın işyerindeki hizmet süresine göre değişir:

6 aydan az çalışanlar: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası çalışanlar: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta

İhbar tazminatı, bu süreler üzerinden brüt ücret esas alınarak hesaplanır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın:

İşyerindeki toplam çalışma süresi
Son brüt ücreti

dikkate alınır.

Hesaplama mantığı şöyledir:

İhbar tazminatı = Günlük brüt ücret × ihbar süresi (gün)

Bu hesaplama sonucunda bulunan tutar, brüt ihbar tazminatını verir.

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?

İhbar tazminatı şu durumlarda söz konusu olur:

İşverenin, ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarması
İşçinin, ihbar süresine uymadan işten ayrılması

Ancak haklı nedenle fesih durumlarında ihbar tazminatı söz konusu olmayabilir.